>Hello Sohib EditorOnline! Apa kabar? Kita semua pasti pernah mengalami situasi di mana seseorang mencoba mencari kesalahan atau kelemahan kita. Tidak dapat dipungkiri bahwa hal tersebut dapat membuat kita merasa tidak nyaman, terlebih lagi jika kita belum siap untuk menghadapinya. Namun, perlu diingat bahwa tidak ada manusia yang sempurna. Oleh karena itu, mari kita pelajari bagaimana cara menghadapi orang yang mencari kesalahan kita dengan baik dan benar.
1. Jangan Mengambilnya Secara Pribadi
Jangan mengambil serius setiap kali seseorang mencari kesalahan atau kelemahan kita. Terkadang hal tersebut memang hanya sebuah komentar atau masukan yang bertujuan untuk membantu kita memperbaiki diri. Sebaliknya, jangan merasa terlalu sombong atau meremehkan diri sendiri sehingga tidak mampu menerima kritik dengan baik.
Berikan kesempatan pada diri sendiri untuk memahami maksud dan tujuan dari kritik tersebut. Terkadang, orang yang mencari kesalahan kita mungkin saja memiliki tujuan yang baik dan hanya ingin membantu kita menjadi lebih baik.
Contoh :
| No. | Komentar | Tindakan yang Dilakukan |
|---|---|---|
| 1 | “Kamu sering terlambat datang ke kantor.” | Perbaiki kebiasaan datang tepat waktu. |
| 2 | “Kamu terlalu banyak menghabiskan waktu di smartphone saat kerja.” | Membatasi penggunaan smartphone saat bekerja. |
2. Dengarkan Kritik Dengan Sungguh-Sungguh
Mendengarkan dengan sungguh-sungguh adalah salah satu cara terbaik untuk menghadapi orang yang mencari kesalahan kita. Dengan mendengarkan, kita dapat mengetahui alasan di balik kritik tersebut. Jangan mengabaikan setiap masukan atau kritik yang diberikan.
Perlu diingat bahwa kita tidak pernah tahu kapan kita memerlukan kritik tersebut. Jika kritik tersebut memang benar, cobalah untuk memperbaiki diri sehingga kita dapat menjadi lebih baik lagi.
FAQ
Q: Bagaimana cara agar saya tidak merasa emosional saat menerima kritik?
A: Cobalah untuk memahami bahwa orang yang memberikan kritik hanya ingin membantu kita agar menjadi lebih baik. Fokus pada solusi dan cara untuk memperbaiki diri sendiri, bukan pada perasaan atau pendapat orang lain tentang kita.
3. Tetap Bersikap Profesional
Terkadang, seseorang yang mencari kesalahan atau kelemahan kita dapat membuat kita merasa marah atau kecewa. Namun, tetaplah bersikap profesional dan jangan membiarkan emosi menguasai diri.
Cobalah untuk menenangkan diri dan tetap berkata-kata atau bertindak dengan santun. Hindari konflik atau pertengkaran yang hanya akan membuat situasi semakin buruk.
Contoh :
| No. | Pertanyaan | Jawaban |
|---|---|---|
| 1 | “Kamu tidak melakukan tugas dengan baik.” | “Terima kasih atas kritiknya. Apakah Anda dapat memberikan saran untuk membantu saya meningkatkan kinerja saya?” |
| 2 | “Kamu selalu menunda pekerjaan.” | “Terima kasih atas masukannya. Saya akan mencoba untuk menjadi lebih produktif dan bekerja lebih efisien.” |
4. Jadikan Kritik Sebagai Motivasi
Kritik yang diberikan dapat menjadi motivasi bagi kita untuk menjadi lebih baik. Cobalah untuk melihat kritik tersebut dari sudut pandang yang positif. Jangan memandang kritik sebagai sesuatu yang merugikan atau menyakitkan.
Jadikan kritik sebagai motivasi untuk berubah dan menjadi lebih baik. Bayangkan hasil yang dapat kita capai jika kita berhasil memperbaiki diri.
Contoh :
“Kamu selalu menyelesaikan tugas dengan buruk.”
Jawaban yang cocok: “Terima kasih atas masukannya. Saya akan mencoba untuk meningkatkan kinerja saya agar dapat menyelesaikan tugas dengan lebih baik.”
5. Jangan Berbalas Kritik dengan Kritik
Ketika seseorang mencari kesalahan atau kelemahan kita, jangan berbalas dengan kritik yang sama atau bahkan lebih buruk. Hal tersebut hanya akan memperburuk situasi dan membuat kita terlihat tidak profesional.
Bukannya berbalas kritik, cobalah untuk meminta saran atau masukan yang dapat membantu kita untuk menjadi lebih baik. Jangan ragu untuk mencari solusi bersama-sama agar situasi dapat diselesaikan dengan baik.
FAQ
Q: Bagaimana jika orang yang mencari kesalahan kita tidak memberikan masukan atau saran yang berguna?
A: Cobalah untuk memahami bahwa seseorang memiliki perspektif yang berbeda-beda. Jika kritik tersebut tidak bermanfaat, jangan berbalas kritik dan cobalah untuk mengambil sisi positif dari kritik tersebut. Tetaplah profesional dan jangan biarkan masalah tersebut mempengaruhi pekerjaan atau hubungan sosial kita dengan orang yang memberikan kritik.
6. Jangan Menolak Kritik Secara Terus Terang
Setiap kali seseorang mencari kesalahan atau kelemahan kita, jangan menolak kritik secara terus terang. Hal tersebut dapat membuat situasi semakin rumit dan merugikan bagi kedua belah pihak.
Cobalah untuk mendengarkan kritik tersebut dan mencari sisi positif atau saran yang dapat membantu kita untuk menjadi lebih baik.
Contoh :
“Kamu harus bekerja lebih keras.”
Jawaban yang salah: “Apa maksudmu? Kamu tidak tahu apa yang kamu bicarakan!”
Jawaban yang tepat: “Terima kasih atas masukannya. Apakah Ada saran atau sumber daya yang dapat membantu saya untuk menyelesaikan pekerjaan dengan lebih baik?”
7. Tetaplah Terbuka Terhadap Masukan dan Saran
Tetaplah terbuka terhadap setiap masukan atau saran yang diberikan. Cobalah untuk membuka diri dan menerima masukan dengan baik. Jangan menutup diri atau merasa terlalu sombong sehingga tidak mampu menerima kritik dengan baik.
Perlu diingat bahwa setiap orang memiliki kelemahan atau kesalahan, dan masukan atau saran dari orang lain dapat membantu kita untuk menjadi lebih baik dan berprestasi.
Contoh :
“Kamu sering membuat kesalahan dalam pekerjaan.”
Jawaban yang tepat: “Terima kasih atas masukannya dan maafkan saya jika ada kesalahan yang saya buat. Apakah Ada saran atau tips yang dapat membantu saya untuk menghindari kesalahan yang sama di masa mendatang?”
8. Cari Tahu Sebab-Sebab Kritik Diberikan
Jangan hanya fokus pada kritik yang diberikan. Cobalah untuk mencari tahu sebab-sebab kritik tersebut diberikan. Dengan mengetahui sebab-sebabnya, kita dapat menghindari kesalahan yang sama dan menjadi lebih baik di masa mendatang.
Cobalah untuk meminta saran atau masukan yang spesifik dan berguna sehingga kita dapat memperbaiki diri sendiri dan meningkatkan kinerja kita.
FAQ
Q: Apakah saya harus selalu mencari tahu alasan dibalik kritik?
A: Cobalah untuk mencari tahu alasan dibalik kritik, terutama jika kritik tersebut berkaitan dengan pekerjaan atau hal-hal yang penting. Namun, jangan lewatkan kesempatan untuk meminta saran atau masukan yang berguna dan spesifik agar kita dapat menjadi lebih baik di masa mendatang.
9. Hindari Pertengkaran atau Konflik
Setiap kali seseorang mencari kesalahan atau kelemahan kita, hindari pertengkaran atau konflik yang hanya akan membuat situasi semakin buruk. Cobalah untuk tetap tenang dan profesional dalam menyikapi kritik tersebut.
Jangan melebih-lebihkan kritik atau membuat situasi semakin rumit dan merugikan bagi kedua belah pihak. Cobalah untuk mencari solusi bersama-sama dan fokus pada solusi yang positif dan berguna.
Contoh :
“Kamu selalu melakukan kesalahan dalam presentasi.”
Jawaban yang salah: “Apa yang kamu ketahui tentang presentasi? Kamu bodoh!”
Jawaban yang tepat: “Terima kasih atas masukannya. Apakah Ada saran atau tips yang dapat membantu saya untuk menjadi lebih baik dalam melakukan presentasi?”
10. Tenangkan Diri Sebelum Menanggapi Kritik
Tenangkan diri sebelum menanggapi setiap kritik yang diberikan. Jangan biarkan emosi menguasai diri atau merespons dengan kata-kata yang kasar atau tidak sopan.
Cobalah untuk memahami maksud dan tujuan dari kritik tersebut, dan tetap bersikap profesional dalam menyikapinya. Jangan biarkan situasi menjadi semakin buruk dan merugikan bagi kedua belah pihak.
FAQ
Q: Bagaimana jika saya merasa tidak nyaman atau tidak setuju dengan kritik yang diberikan?
A: Cobalah untuk menenangkan diri dan memahami maksud dan tujuan dari kritik tersebut. Jika kita tidak setuju, cobalah untuk mendiskusikan persoalan tersebut dengan tenang dan mencari solusi yang baik bagi kedua belah pihak.
11. Berikan Respon yang Positif
Berikan respon yang positif meskipun seseorang mencari kesalahan atau kelemahan kita. Cobalah untuk mengevaluasi diri dan membuka diri terhadap saran atau masukan yang diberikan.
Jangan merespons dengan kata-kata atau tindakan yang negatif atau merugikan bagi kedua belah pihak. Berikan respon yang sopan dan profesional dalam menyikapi kritik tersebut.
Contoh :
“Kamu tidak cukup rajin dalam bekerja.”
Jawaban yang salah: “Kamu tidak tahu apa yang kamu bicarakan!”
Jawaban yang tepat: “Terima kasih atas masukannya. Apakah Ada saran atau tips yang dapat membantu saya untuk menjadi lebih produktif dalam bekerja?”
12. Jangan Merasa Terlalu Sombong
Jangan merasa terlalu sombong atau meremehkan diri sendiri sehingga tidak mampu menerima kritik dengan baik. Perlu diingat bahwa tidak ada manusia yang sempurna, dan setiap orang memiliki kelemahan dan kesalahan.
Cobalah untuk membuka diri dan menerima kritik dengan baik. Jadikan kritik sebagai motivasi untuk menjadi lebih baik dan meningkatkan kinerja kita.
FAQ
Q: Apakah saya harus merasa rendah diri setiap kali seseorang mencari kesalahan saya?
A: Tidak perlu merasa rendah diri. Cobalah untuk memahami maksud dan tujuan dari kritik tersebut, dan jadikan kritik sebagai motivasi untuk menjadi lebih baik dan berprestasi di masa mendatang.
13. Jangan Biarkan Kritik Memburuknya Situasi
Jangan biarkan kritik membuat situasi semakin buruk. Cobalah untuk tetap tenang dan profesional dalam menyikapi kritik tersebut. Jangan membuat situasi semakin memanas atau merugikan bagi kedua belah pihak.
Cobalah untuk menemukan solusi yang baik dan positif untuk mengatasi situasi tersebut.
Contoh :
“Kamu tidak cukup produktif.”
Jawaban yang salah: “Kamu tidak tahu apa yang kamu bicarakan!”
Jawaban yang tepat: “Terima kasih atas masukannya. Apakah Ada saran atau tips yang dapat membantu saya untuk menjadi lebih produktif dalam bekerja?”
14. Jangan Menyerang Orang yang Mencari Kesalahan Kita
Jangan menyerang atau menyalahkan orang yang mencari kesalahan atau kelemahan kita. Hal tersebut hanya akan membuat situasi semakin rumit dan merugikan bagi kedua belah pihak.
Cobalah untuk tetap bersikap profesional dan mencari solusi yang baik bagi kedua belah pihak. Jangan melebih-lebihkan kritik atau membuat situasi semakin memanas.
Contoh :
“Kamu tidak menghargai pekerjaan saya.”
Jawaban yang salah: “Apa yang kamu ketahui tentang pekerjaan saya? Kamu tidak berhak mengatakan hal itu!”
Jawaban yang tepat: “Maaf jika saya tidak memperlihatkan apresiasi yang cukup pada pekerjaanmu. Apakah Ada saran atau masukan yang dapat membantu saya agar bisa lebih baik?”
15. Jadikan Kritik Sebagai Peluang Untuk Belajar
Jadikan kritik sebagai peluang untuk belajar. Cobalah untuk memahami maksud dan tujuan dari kritik tersebut, dan cari tahu cara untuk memperbaiki diri agar dapat menjadi lebih baik.
Kritik yang diberikan dapat menjadi peluang belajar dan meningkatkan kinerja kita. Jadikan kritik sebagai motivasi untuk menjadi lebih baik dan berprestasi di masa mendatang.